ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、
インクルージョン（包括性）: DEIプログラム
改革は成長へのマインドセットから始まる
私たちのアプローチ
学ぶ、捨て去る、学び直す
私たちは、生まれた時から日々学んでいます。子供の頃は、学ぶことの大半は信念、つまり真実と考えられることを学びます。大人になるにつれ、これらの信念に自然ととらわれるようになるため、別の視点から見ることが難しくなります。これは、企業市民として、私たち集団の潜在能力が制限されることに繋がります。
アメリカン・センチュリー・インベストメンツ（以下略、ACI）のDEIプログラムの目標は、私たちが知っていると考えていることを系統的に吟味していくよう手助けをすることです。このプログラムでは、アンコンシャス・バイアス（無意識に持った先入観や固定概念）に焦点を当て、様々な見方を明らかにし、勇気ある対話を促すことで、好奇心と成長のマインドセットを育みます。
学ぶ
自分自身とお互いのことについて詳しく学ぶ
捨て去る
私たちを阻む信念と偏見を捨て去る
学び直す
ビジネスを進めるために必要な行為と行動を学び直す
私たちのゴール
変化を継続する
DEIは継続的なプロセスです。そして、健全な企業文化を育むためにすべきことはたくさんあります。こうした不可欠な取り組みを継続するためにACIが中心に据えることは、従業員エンゲージメント、人材開発、コミュニティとのパートナーシップ構築です。
従業員エンゲージメント
社員一人ひとりが自分らしさを発揮できる企業風土の醸成
人材開発
採用活動の拡大とコミットメント
優秀で多様な人材の確保と育成
コミュニティとのパートナーシップ
企業とコミュニティのパートナーシップを意図的に構築し、地域社会との積極的な関与
自分自身の認識や行動を絶えず見直すことで、私たちは強くなれるのです。
私たちのビジネス・リソース・グループ
多様な視点
研修から全社的な議論に至るまで、社会的責任の重要性が高まっています。その中には、共通の特性や経験を持つ個人とその仲間で構成される、従業員主導のビジネス・リソース・グループも含まれます。これらのグループは、オープンな対話を通じて包括的な職場環境をつくり、誰もが学びを得られるよう改善に努めています。
アクセレレート
ウーマンズ・イニシアチブとその支持者
女性社員を惹きつけ、鼓舞し、成長させることで、変化を加速させます。ビジネスに良い影響を与え、女性が活躍できる会社となるよう努めています。
チャーリー・マイク
退役軍人と救急隊員
弊社の退役軍人や救急隊員を支援し、社会奉仕に参加することで「使命を継続」できるよう、すべての人に呼びかけています。経営効率、リーダーシップ開発、コミュニケーションの向上を図ります。
エマージング・プロフェッショナルズ
新入社員、キャリアチェンジ、復帰社員
まだ入社したばかりの人々、キャリアチェンジ組、職場への復帰組の間で進歩が見られています。キャリア開発やコミュニティへの関与とネットワーク作りのチャンスを提供しています。
イネーブル
障がいを持つ人々
より包括的な職場環境を実現するために、自らの経験や知識を共有するための場を設けることで、障がいのある社員を支援します。
モザイク
有色人種の従業員
さまざまなマイノリティや民族、文化的背景を持つ人々の間で「自分らしさ」を奨励しています。社内外のコミュニティを通してつながりを築き上げ、現在では、黒人、アジア系、ラテン系の3つの従業員グループをサポートしています。
プライド
LGBTQ+
LGBTQの同僚、その家族とコミュにティにとってインクルーシブな環境を育んでいます。LGBTQの従業員が職場で確実に安心感を得られ、歓迎され、評価されるようにしています。
企業のパートナーシップ
アメリカン・センチュリー・インベストメント・マネージメント(アジアパシフィック) リミテッドは、 証券・先物管理委員会 (「SFC」)からのタイプ1およびタイプ4の登録資格を保有しています。この資料は情報提供のみを目的として作成されており、当該資料に記載されている有価証券やアドバイス、サービス、投資戦略または商品を提供、販売の推奨や購入の勧誘をすることを意図したものではありません。この資料の内容は、規制当局によってレビューされていません。アメリカン・センチュリー・インベストメント・マネジメント・インクは日本で登録されていません。
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